คุณมีปฏิกิริยาอย่างไรต่อพฤติกรรมแย่ๆ จากคนรอบข้าง? โดยส่วนตัวแล้วฉันชอบที่จะอยู่ห่างๆ หรือเพียงแค่เพิกเฉยต่อผู้ที่เลือกปฏิบัติตนในลักษณะที่น่าสยดสยอง แต่ในทางกลับกัน ในสายงานของฉัน ฉันไม่สามารถหลีกเลี่ยงการเห็นหรือได้ยินเกี่ยวกับพวกเขาในแต่ละวันได้ ด้วยเหตุนี้ สิ่งหนึ่งที่ฉันเริ่มสังเกตเห็นเกี่ยวกับคนประเภทนี้คือวิธีที่พวกเขาทั้งหมดดูเหมือนจะแสดงท่าทีเย่อหยิ่งจองหองในแบบที่พวก
เขาประพฤติตน พวกเขาดูเหมือนจะไม่รู้อะไรเลย (และ/หรือ)
ใจแข็งเกี่ยวกับความล้มเหลวของตนเอง มันทั้งแปลกและน่าสลดใจที่ดูเหมือนว่าพวกเขาจะไม่สามารถมองเห็นความรู้สึกของตัวเองที่สูงเกินจริงของตัวเองได้ ฉันรู้สึกงุนงงเป็นพิเศษกับผู้ประกอบการที่มีทัศนคติแบบนี้ เพราะมันขัดกับหลักการเกือบทั้งหมดที่ควบคุมเรื่องราวความสำเร็จที่แท้จริงในโลกธุรกิจ ในเวลาเดียวกัน ฉันอดสงสัยไม่ได้ว่าพวกเขาเลิกทำตัวแบบนี้ได้อย่างไร ไม่ควรมีใครอยู่รอบตัวพวกเขาที่ควรควบคุมพวกเขา?
Shutterstock.com
ก็ควรจะมี- แต่เท่าที่ฉันบอกได้ ไม่ค่อยมีคนแบบนั้นอยู่ใกล้คนที่ประพฤติตัวไม่ดี อาจเป็นเพราะคนที่มีบุคลิกน่ารังเกียจเป็นเจ้านาย ดังนั้นจึงไม่มีใครกล้าเรียกพวกเขา หรืออาจเป็นเพราะพวกเขาเป็นผู้ที่มีผลงานสูงสุดในองค์กร ดังนั้น พฤติกรรมที่ไม่ดีของพวกเขาจึงถูกมองข้ามโดยผู้ที่อยู่เหนือพวกเขาในลำดับชั้น คนอื่นเพียงแค่ซื้อเข้าสู่สนามการบิดเบือนความจริงที่กระทำโดยบุคคลเหล่านี้ และด้วยเหตุนี้จึงเพิกเฉยต่อสิ่งใดก็ตามที่ท้าทายความคิดเฉพาะเจาะจงนั้น โดยไม่คำนึงถึงเหตุผล ดูเหมือนว่าค่อนข้างชัดเจนว่าคนที่ไม่ปฏิบัติเพื่อควบคุมพฤติกรรมที่เป็นพิษชนิดนี้ในคนที่อยู่ใกล้พวกเขาก็เปิดใช้งานเช่นกัน การทำเช่นนี้ในบริบทของผลลัพธ์การเริ่มต้นในการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ไม่น่าพอใจ และสิ่งนี้เมื่อปล่อยให้เป็นหนอง เกือบจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ไม่พึงประสงค์สำหรับองค์กรโดยรวม
ดังนั้น ในสภาพแวดล้อมการทำงาน นอกจากการไม่ยอมรับพฤติกรรมที่ไม่ดีของคนรอบข้างแล้ว คุณจะทำอย่างไรเพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ประพฤติตัวไม่ดี? ฉันรู้สึกว่าสิ่งนี้ควรเริ่มต้นด้วยการมองตัวเองอย่างจริงใจ และตรวจสอบอย่างจริงจังว่าผู้คนที่คุณโต้ตอบด้วย เป็นอย่างไรตอบสนองต่อการกระทำของคุณเป็นประจำ คุณมีใครบางคนในทีมของคุณที่รู้สึกมั่นใจและมีอำนาจมากพอที่จะเรียกคุณหากคุณทำอะไรผิดพลาดหรือไม่? คุณตอบสนองต่อคำวิจารณ์หรือข้อร้องเรียนอย่างไร – คุณเพิกเฉยต่อคำวิจารณ์หรือคำตำหนิหรืออย่างน้อยคุณก็รับฟัง (ของจริง) หรือไม่? เมื่อคุณรู้สึกว่าคุณอยู่บนพื้นฐานที่สั่นคลอนทางศีลธรรม มีคนเช่นเพื่อนที่รับผิดชอบรอบตัวคุณที่สามารถให้มุมมองและทิศทางแก่คุณได้หรือไม่? ใช้เวลาในการหาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ด้วยตัวคุณเอง การตระหนักรู้ในตนเองเท่านั้นที่จะช่วยให้คุณทำได้ดี
“WeWork เป็นเพียงบริษัทขนาดใหญ่แห่งแรกในบริษัทที่เปลี่ยนแปลงกระบวนทัศน์ที่เรากำลังร่วมงานด้วยและนำเข้าสู่ตลาดท้องถิ่น เราเองก็เป็นผู้ประกอบการเช่นกัน และแผนการของเราก็มีความทะเยอทะยาน คอยดูพื้นที่นี้” แอนดรูว์ โรบินสันกล่าว
สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่เพื่อนร่วมงานชายหรือผู้นำสามารถทำได้โดยง่าย
และต้องใช้ความพยายามเพียงเล็กน้อย การแนะนำหัวหน้างานที่มอบหมายให้พวกเขาในโครงการที่เหมาะสมสามารถกำหนดความก้าวหน้าในอาชีพการงานได้ และเป็นเรื่องสำคัญสำหรับผู้หญิงที่ไม่ได้รับโอกาสเหล่านั้นโดยปริยาย ผู้ชายที่กล่าวแนะนำตัวนั้นกำลังเป็นพันธมิตรที่มีความหมายกับการกระทำง่ายๆ นั้น ซึ่งเป็นสิ่งที่ส่งสัญญาณให้ผู้นำชายคนอื่นๆ เห็นว่ามุมมองและความคิดเห็นของผู้หญิงนั้นมีค่า
การระบุความเหมือนกันคือวิธีที่กลุ่มต่างๆ สร้างความไว้วางใจในขั้นต้น เพื่อให้พวกเขาค่อยๆ สร้างสภาพแวดล้อมของการไม่แบ่งแยก ซึ่งทุกคนรู้สึกมีค่า ไม่ใช่เพราะเอกลักษณ์ของพวกเขา ดังนั้น แทนที่จะมองว่าผู้ชายเป็น “คนอื่น” ในทันที ในขณะเดียวกันก็คาดหวังให้พวกเขาออกมาสนับสนุน ผู้หญิงต้องต้อนรับผู้ชายและรับทราบว่ามุมมองของเราแตกต่างกัน และเราอาจต้องการคำแนะนำและการสื่อสารในรูปแบบที่แตกต่างกัน
มีคำกล่าวว่า “ไปคนเดียวไปได้เร็ว ไปคนเดียวไปได้ไกล ให้ไปด้วยกัน” โดยทั่วไปแล้ว ชายและหญิงจำเป็นต้องให้ประโยชน์แก่กันและกันโดยปราศจากข้อกังขา และตระหนักว่าแม้บางครั้งจะมีมุมมองที่ตรงข้ามกัน แต่โดยรวมแล้ว ทั้งคู่ต้องการสถานที่ทำงานที่เท่าเทียมกันมากขึ้นและสังคมที่ยุติธรรม จากนั้นบางทีเราอาจระบุตนเองได้ว่าเป็นกลุ่มมนุษย์ที่มีความหลากหลายและครอบคลุม ทุกคนทำงานร่วมกันเพื่อสลายระบบที่ไม่เท่าเทียมกันและส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศเพื่อประโยชน์ของพวกเราทุกคน
Credit : สล็อตโรม่าเว็บตรง / สล็อตแท้
