ซีรีส์ผู้ประกอบการสตรีแต่ละฉบับที่ชื่อBehind the Numbers นำเสนอสถิติเกี่ยวกับความเสียเปรียบที่ผู้หญิงต้องเผชิญทั้งในการทำงานและในธุรกิจ ตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น และให้คำแนะนำเพื่อช่วยให้ผู้หญิงก้าวข้ามอุปสรรคต่างๆหลายบริษัทพบว่าต้องใช้ความพยายามเป็นพิเศษในการจ้างผู้หญิงและบรรลุความสมดุลทางเพศ พวกเขาต้องทำงานอย่างมีสติเพื่อต่อต้านกระแสของอคติทางเพศ: นาย
หน้าสรรหาผู้สมัครที่เป็นผู้หญิงมากขึ้นอย่างแข็งขันผู้จัดการฝ่าย
จ้างงานเลือกผู้สมัครเหล่านั้นอย่างแข็งขันสำหรับการสัมภาษณ์และสุดท้ายคือขยายข้อเสนอให้พวกเขา
แม้ว่าพวกเขาจะหวังที่จะดึงดูดผู้สมัครที่เป็นผู้หญิง แต่นายหน้ามักจะพบว่ากล่องจดหมายของพวกเขาเต็มไปด้วยเรซูเม่ที่มาจากผู้ชายเป็นส่วนใหญ่ แต่มีแง่มุมหนึ่งของการจ้างงานที่มีอิทธิพลอย่างมากต่อเพศของผู้สมัคร: รายละเอียดงาน เมื่อผู้จัดการการจ้างงานจัดทำรายการงาน พวกเขาอาจไม่ทราบว่าภาษาที่พวกเขาใช้สามารถดึงดูดหรือขัดขวางผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครบางกลุ่มได้อย่างไร
การศึกษา ของZipRecruiterพบว่าคำอธิบายที่มีข้อความเป็นกลางทางเพศจะได้รับคำตอบมากกว่าผู้ชายหรือผู้หญิงถึง 42 เปอร์เซ็นต์ และTextioซึ่งเป็นแพลตฟอร์มเทคโนโลยีที่ช่วยให้บริษัทต่างๆ ใช้ภาษาที่เป็นกลางทางเพศสำหรับรายการงานและการสื่อสารภายใน ได้ช่วยให้บริษัทต่างๆ เช่น Evernote ดึงดูด ผู้สมัครที่เป็นผู้หญิง ได้มากขึ้น 25 เปอร์เซ็นต์เช่นเดียวกับ Johnson & Johnson ดึงดูดผู้สมัครที่เป็นผู้หญิงมากกว่า 90,000 คนในครั้งเดียว ปี. ลูกค้าของ Textio พบว่าภาษาที่เป็นกลางทางเพศในรายการงานช่วยให้ตำแหน่งงานว่างได้เร็วขึ้นโดยเฉลี่ย 2-3 สัปดาห์
ผู้เขียนงานวิจัยปี 2011ที่ตีพิมพ์ในJournal of Personality and Social Psychologyชี้ให้เห็นว่า “ผู้หญิงและผู้ชาย เช่น อาจชอบและปรารถนางานด้านวิศวกรรมเท่าๆ กัน แต่การใช้ถ้อยคำที่ดูเป็นผู้ชายสูงในโฆษณาทำให้ความดึงดูดใจของผู้หญิงในงานลดลงเพราะมัน บ่งบอกว่าผู้หญิงไม่เหมาะ” การศึกษานี้อ้างอิงตัวอย่างภาษาผู้ชาย เช่น “แข่งขัน” และ “เด่น” กับ “สนับสนุน” และ “เข้าใจ”
ตัวอย่างหนึ่ง Kieran Snyder ซีอีโอของ Textio แสดงให้เห็นว่าภาษาส่งผลต่อกลุ่มผู้สมัครงานอย่างไร คือความแตกต่างระหว่างวลี “จัดการทีม” “พัฒนาทีม” และ “นำทีม” รายการที่ระบุว่าบุคคลที่ได้รับเลือกสำหรับบทบาทนี้จะ “จัดการทีม” จะดึงดูดผู้ชายมากกว่าผู้หญิงโดยเฉลี่ย ในขณะที่ “พัฒนาทีม” จะดึงดูดผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย “นำทีม” มีแนวโน้มที่จะดึงดูดจำนวนเท่ากัน
“คุณอาจจำคำว่า “จัดการ นำ และพัฒนา” ในแง่ของผลกระทบได้ แต่คงยากมากที่จะจำวลีนับล้านๆ ที่อาจสร้างผลกระทบในเชิงสถิติได้” Snyder กล่าว “ไม่เพียงเท่านั้น [วลี] เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา เพราะภาษาไม่ใช่ระบบคงที่” แพลตฟอร์มของ Textio ใช้มาตรการทางวิทยาศาสตร์เพื่อทำให้ภาษาเป็นกลางทางเพศ โดยใช้คำที่แสดงให้เห็นทางสถิติเพื่อดึงดูดกลุ่มผู้สมัครที่สมดุลมากขึ้น ไม่ใช่คำที่ “ดูเหมือน” ผู้ชายหรือ “ดูเหมือน” ผู้หญิงตามสไนเดอร์
แม้ว่าจะเป็นไปไม่ได้ที่จะจดจำทุกกรณีของคำบางคำที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจและปฏิกิริยาของคุณ แต่ Snyder ชี้ให้เห็นถึงตัวบ่งชี้ทั่วไปบางประการที่รายการงานจะดึงดูดเพศเดียวในจำนวนที่มากกว่า
หากประกาศรับสมัครงานส่วนใหญ่เป็นสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อย
นั่นเป็นสิ่งที่ผู้หญิงหลายคนไม่ชอบใจ ผู้จัดการการจ้างมักจะจัดรูปแบบความรับผิดชอบของงานหรือเกณฑ์ประสบการณ์ในรายการสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อย “โดยเฉลี่ยแล้ว หากประกาศรับสมัครงานมีเนื้อหาที่มีสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อย 1 ใน 3 ก็ถือว่าเป็นจุดที่น่าสนใจ” Snyder กล่าว มีแนวโน้มที่จะสมัครมากกว่า และทั้งสองเพศสมัครในจำนวนเท่าๆ กัน แต่ถ้ามากกว่าครึ่งหนึ่งของเนื้อหาในรายชื่อมีสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อย “คุณจะเห็นว่าจำนวนผู้หญิงที่สมัครลดลง” เธอตั้งข้อสังเกต หากสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยน้อยกว่าหนึ่งในสี่ของคำอธิบาย ผู้ชายจะใช้น้อยกว่าผู้หญิง สไนเดอร์ยอมรับว่า “ไม่มีอะไรที่หยั่งรู้ได้” เกี่ยวกับปรากฏการณ์นี้
2. ระวังคำและวลีเหล่านี้ ซึ่งแสดงถึงภาษา “ความคิดตายตัว”
คนที่มีความคิดตายตัวเชื่อว่าคุณเกิดมาพร้อมกับพรสวรรค์ทั้งหมดของคุณ Snyder อธิบาย คำหลักที่อาจทำให้คุณรู้ว่านายจ้างมีปรัชญานี้ ได้แก่ “ดีที่สุดและสว่างที่สุด” “ฉลาดสุดๆ” “ประสิทธิภาพสูง” หรือ “ผู้มีความสามารถระดับสูง” โฆษณางานที่มีภาษาความคิดตายตัวมักจะดึงดูดผู้สมัครที่เป็นผู้หญิงน้อยลง และจ้างผู้หญิงในสัดส่วนที่น้อยกว่า Snyder กล่าว ในความเป็นจริง โฆษณางานที่มีภาษาความคิดตายตัวจะบรรจุได้ช้ากว่าโฆษณาที่ไม่มีภาษานี้ถึง 11 เท่า
3. มองหาภาษา “growth Mindset”
ในด้านตรงข้ามของสเปกตรัม ผู้ที่มีกรอบความคิดแบบเติบโตเชื่อในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องตลอดชีวิต คุณสามารถเรียนรู้ที่จะวิเคราะห์มากขึ้นตลอดอาชีพการงานของคุณ ตัวอย่างเช่น วลีที่บ่งบอกถึงความคิดในการเติบโตก็คือ “ความมุ่งมั่นในการปรับปรุง” สไนเดอร์แนะนำให้ผู้หางานสตรีจับตาดูวลีเหล่านี้ เพราะงานที่ผู้หญิงได้รับการว่าจ้างนั้นมีความเป็นไปได้สูงเป็นสองเท่าที่จะมีภาษาความคิดเกี่ยวกับการเติบโตอยู่ในรายชื่อ “อาจเป็นสภาพแวดล้อมที่ดึงดูดผู้หญิงให้มาสมัครและทำงานมากขึ้น” เธอกล่าว งานเหล่านี้ยังเต็มเร็วกว่างาน 1.5 เท่าที่ไม่มีภาษาความคิดในการเติบโต อัตราดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นเป็นห้าเท่าเมื่อมีวลีเช่น “เรียนรู้สิ่งใหม่” “มีแรงจูงใจสูง” “รักการเรียนรู้” และ “มุ่งมั่น” รวมอยู่ด้วย
Credit : แนะนำ 666slotclub / hob66
