ความช่วยเหลือเกี่ยวกับเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษาคือสวัสดิการพนักงานใหม่ที่ ‘ร้อนแรง’

(ส่วนใหญ่) สิ่งดีๆ เกิดขึ้นเมื่อคุณช่วยให้พนักงานได้รับน้ำหนักทางการเงินนี้จากด้านหลังของพวกเขา

มีผลประโยชน์ใหม่ของพนักงานที่สร้างคลื่นในธุรกิจ: เงินสมทบเงินกู้ของนักเรียน นายจ้างจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ รวมถึง Pricewaterhouse Coopers, Nataxis และ Chegg กำลังให้เงินพนักงานตามจำนวนที่กำหนดในแต่ละเดือนเพื่อนำเงินไปชำระหนี้ความต้องการของพนักงานทำให้เกิดผลประโยชน์โดยสมัคร

ใจสำหรับนายจ้างเป็นแนวคิดใหม่ และมีนายจ้างเพียง 3 เปอร์เซ็นต์

เท่านั้นที่เสนอสิทธิพิเศษนี้ในปี 2558 จากการสำรวจของ Society for Human Resource Managers แต่ความช่วยเหลือด้านเงินกู้ของนักเรียนเป็นผลประโยชน์ใหม่ที่นายจ้างควรทำความคุ้นเคย

จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อนายจ้างช่วยจ่ายเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา? และมีข้อดีข้อเสียอย่างไร? ลองพิจารณา:

1. (โปร). ปรับปรุงการจ้างงานและการรักษาลูกค้า

วิกฤตหนี้ของนักเรียนพุ่งสูงสุดเป็นประวัติการณ์: การวิจัยจาก Institute of College Access and Success พบว่า 69 เปอร์เซ็นต์ของผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยของรัฐและไม่แสวงหาผลกำไรในปี 2014 จบการศึกษาด้วยหนี้เงินกู้ของนักเรียน

ไม่น่าแปลกใจเลยที่ความช่วยเหลือด้านเงินกู้ของนักเรียนจะมีอิทธิพลต่อเส้นทางอาชีพของมืออาชีพรุ่นใหม่ เป็นสิทธิพิเศษที่พนักงานต้องการ และพวกเขาต้องการมากกว่าสิทธิประโยชน์แบบเดิมๆ ในความเป็นจริง 55 เปอร์เซ็นต์ของผู้ถือเงินกู้เพื่อการศึกษาที่สำรวจโดย iontuition ในเดือนกรกฎาคม 2558 กล่าวว่าพวกเขาจะเลือกโอนผลประโยชน์ด้านสุขภาพจากนายจ้างเพื่อชำระหนี้ นอกจากนี้ 49 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาต้องการมีส่วนชำระเงินกู้ยืมของนักเรียนมากกว่าแผน 401,000

เมื่อมืออาชีพที่มีความสามารถมีโอกาสมากขึ้นและสามารถเลือกนายจ้างได้ เงินสมทบเงินกู้ของนักเรียนอาจเป็นปัจจัยสร้างความแตกต่างที่นายจ้างต้องการเพื่อเอาชนะคู่แข่ง การเสนอสิทธิพิเศษนี้ยังสามารถช่วยให้พนักงานปัจจุบันรู้สึกพึงพอใจและมีคุณค่าในการทำงาน ซึ่งจะช่วยเพิ่มการรักษาลูกค้า

2. (มือโปร). ความเครียดจะลดลง

พนักงานมีความเครียดจากการทำงาน ชีวิตที่บ้าน และการเงินในชีวิตประจำวัน เพิ่มหนี้เงินกู้นักเรียนจำนวนมหาศาล และมืออาชีพจะยิ่งเครียดกับความเครียดทางการเงิน ซึ่งอาจส่งผลร้ายแรงต่อประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา

การศึกษาที่เผยแพร่โดยแรนด์ในปี 2558 พบว่าความกังวลเรื่องการเงิน รวมถึงการอดนอนและการดูแลสมาชิกในครอบครัว ล้วนส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน นอกจากนี้ผลสำรวจ ของ PwC ในปี 2558 เกี่ยวกับผู้ใหญ่วัยทำงานในสหรัฐอเมริกา แสดงให้เห็นว่า 37 เปอร์เซ็นต์ใช้เวลาทำงาน

สามชั่วโมงขึ้นไปในแต่ละสัปดาห์เพื่อคิดเรื่องการเงินส่วนบุคคล

การให้ความช่วยเหลือด้านเงินกู้ของนักเรียนสามารถลดความเครียดได้ ช่วยให้พนักงานมีสมาธิกับงานและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน การมีส่วนในหนี้เงินกู้ยังแสดงให้พนักงานเห็นว่าบริษัทของพวกเขาใส่ใจในความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา ซึ่งเป็นสิ่งที่พนักงานมองหา ในการสำรวจพนักงานในสหรัฐอเมริกาและแคนาดาโดยVirgin Pulseในปีนี้ 40 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาต้องการให้นายจ้างใส่ใจเรื่องความเป็นอยู่ทางการเงินของพวกเขามากขึ้น

การตอบสนองความต้องการของพนักงานและแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีค่า จะช่วยสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความภักดี ปรับปรุงการมีส่วนร่วม และลดความเครียด ปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวม

ที่เกี่ยวข้อง: หนี้ของนักเรียนเป็นสาเหตุที่ทำให้ Millennials ไม่เริ่มต้น บริษัท หรือไม่?

3. (มือโปร). พนักงานประหยัดเงิน

สิทธิพิเศษบางอย่างดูดีบนกระดาษ แต่ในความเป็นจริงแล้ว มีประโยชน์เพียงเล็กน้อยสำหรับพนักงาน แต่ความช่วยเหลือด้านการกู้ยืมเพื่อการศึกษาไม่ได้เป็นเพียงคำศัพท์เฉพาะบางคำที่นายจ้างใช้ในการดึงดูดผู้มีความสามารถใหม่เท่านั้น มีผลกระทบอย่างแท้จริงต่อการดำรงชีวิตของพนักงานและสามารถปรับปรุงสถานะทางการเงินของพวกเขาได้อย่างมาก

รายงานล่าสุดโดย NerdWallet พิจารณาถึงผลกระทบของผลประโยชน์จากเงินสมทบของบริษัทในการลดการชำระเงินสำหรับผู้ถือเงินกู้เพื่อการศึกษาซึ่งมีหนี้เฉลี่ยอยู่ที่ 29,400 ดอลลาร์ นักวิจัยพบว่าเมื่อพนักงานชำระเงินขั้นต่ำรายเดือนและใช้ผลประโยชน์ เวลาที่ต้องใช้ในการชำระคืนเงินกู้จะลดลงโดยเฉลี่ยสามปี และการชำระคืนเงินกู้เร็วขึ้น 3 ปี หมายความว่าพนักงานประหยัดดอกเบี้ยจ่ายได้ประมาณ 4,100 ดอลลาร์

การเสนอเงินกู้ยืมเพื่อการศึกษาจะช่วยให้พนักงานได้รับประโยชน์ที่มีคุณค่าอย่างแท้จริง ปรับปรุงการเงินของพวกเขาและช่วยให้พวกเขากลายเป็นมืออาชีพที่มีความสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้น

Credit : เว็บตรงไม่ผ่านเอเย่นต์